Para contar com uma equipe especialista em um segmento que exige cada vez mais capacitação, é necessário valorizar a equipe
No segmento de logística, a retenção de funcionários é um desafio para muitas empresas. Constantemente se fala sobre a dificuldade em encontrar profissionais capacitados e a alta rotatividade de equipes. Porém, estas situações podem ser contornadas de forma simples, através da valorização profissional.
Quando valorizada, a equipe se sente mais motivada a atuar e, por consequência, também tem um melhor rendimento, impulsionando os resultados para todos: a própria empresa, os profissionais e ainda os clientes. Muitas vezes, pequenas ações já fazem a diferença para transformar o ambiente de trabalho.
Confira algumas ações para a valorização da sua equipe:
Desenvolver planos de carreira de acordo com a empresa;
Ofereça feedbacks aos profissionais, valorizando positivamente as ações realizadas;
Conte com treinamentos e capacitações para contribuir com o aprendizado da equipe;
Invista para criar um ambiente confortável de trabalho, com boas relações interpessoais.
Na Vésper, a valorização da equipe está nas oportunidades e no dia a dia
Dentro da Vésper, atuamos para que os profissionais da nossa equipe se sintam constantemente valorizados. Para isso, não só desenvolvemos pequenas ações que integram a rotina do time, mas também, viabilizamos oportunidades para o crescimento dos profissionais.
Há 5 anos na empresa, o executivo de contas Maicon Braga conta com carinho sobre a sua trajetória. Inicialmente, Maicon atuava na filial da Vésper localizada em Manaus. Lá ele trabalhava na parte operacional, realizando muitas vezes coletas e entregas para os clientes.
Ao final de 2020, ele buscava retornar para o Rio Grande do Sul, então, conversando com os gestores, perguntou sobre a possibilidade de trabalhar na matriz, em Caxias do Sul.
Assim, conseguiu a realocação, mas com uma diferença: fazer um trabalho voltado 100% ao setor comercial. “Foi um desafio no início, precisou de muita paciência”, comenta. Além disso, Maicon também precisou se adaptar ao novo formato, presencial e com um sistema específico. “Me permiti aprender tudo de novo”, relembra.
Para ele, esse foi um momento transformador na sua carreira: “foi uma virada, mudou minha vida para melhor”, diz Maicon. Ele explica que desde então, consegue enxergar que evoluiu muito com a possibilidade de se inserir em uma profissão nova e uma rotina única onde “todo dia tem algo diferente, sempre bem agitado”. Mais recentemente, Maicon passou a integrar um novo setor na nossa empresa, com foco no Vésper Special, serviço rodoviário dedicado.
O profissional destaca que a oportunidade de crescimento é apenas um dos motivos pelos quais ele deseja manter o vínculo com a Vésper por muitos anos mais. “A gestão tem muito conhecimento, dá muito suporte e direcionamento pra gente no dia a dia, essa atenção no trabalho faz a diferença”, explica.
Além de sentir a valorização por conta da preocupação dos gestores com a atuação do time, Maicon também enfatiza que aqui na Vésper “todos se têm como uma família, tu se sente bem em vir pra cá”. Para ele, o bom ambiente de trabalho é primordial.
Gestos que fazem a diferença no trabalho
Outro fator de valorização profissional citado por Maicon em relação à Vésper são os pequenos gestos de cuidado com a equipe que demonstram a preocupação com a motivação e bem-estar dos funcionários.
“A gente tem café da tarde no final do mês, onde todo mundo conversa e se diverte, temos comemoração de aniversário com torta, espaço pra eventos”, cita. No final do ano passado, Maicon foi um dos homenageados na festa da empresa pelo aniversário de 5 anos na Vésper. Ele relembra que foi “pego de surpresa” com o momento, e tem a palavra “gratidão” como resumo da sua experiência na empresa ao longo desse período.
“Outra coisa legal, eu também nunca tive o hábito de leitura, mas com o incentivo da Camila (uma das gestoras), comecei a ler”, comenta. Na Vésper, uma pequena biblioteca em comum foi criada para a equipe aproveitar nos momentos de pausa.
São estas algumas das ações que desenvolvemos para valorizar um time especialista, priorizando sempre a qualidade de vida de todos que integram a equipe. Desta forma, não só conseguimos reter profissionais com experiência para atender com qualidade, mas também, criamos um ambiente de trabalho onde o bem-estar e a felicidade fazem parte da rotina.
